授予期是指員工在能夠完全擁有雇主股票期權計劃的股份之前，需要為雇主工作的時間。如果該員工在授予期結束前辭職或被解雇，公司可以以原價回購該股票。員工不得在期權生效期間出售或轉讓股票期權。
授權是指員工擁有合格的退休計劃或股票期權計劃必須為提供該計劃的公司工作。一旦權屬期開始，該計劃提供的利益不得撤銷;隻要員工已達到授予期，但在達到授予期的條件後不再為雇主工作，其股票期權計劃的利益就不能被撤銷。
關於授予權的進一步細節
由於股權授予為員工提供了對雇主提供的資產(股票期權計劃或退休計劃)的權利，它為員工提供了一種激勵，讓他們做好工作，並在滿足股權授予期限之前繼續為公司工作。
雇主設立期權計劃，這決定了員工何時能夠獲得資產的完全所有權。通常情況下，不能被沒收的權利是累積的，它們是基於員工在公司工作的時間。一個常見的授予權的例子是401 (k)公司匹配，雇主按一定比例匹配員工在退休計劃中投入的每一美元。一般來說，這種金額匹配需要幾年的時間才能實現。換句話說，員工必須在公司工作足夠長的時間才能獲得福利。
授予期的類型
有各種類型的歸屬和發放年限．每種類型都提供了一定的歸屬期，在這段時間內，雇員必須繼續為雇主工作，才能領取全部所有權這些好處。一些不同類型的授予期包括:
- 分級特別保護權。也作畢業的歸屬在美國，這種類型的歸屬期允許員工在幾年的時間內逐漸獲得對全部福利的所有權。在一段時間後，員工可能會獲得一定比例的潛在股份的完全所有權;例如，三年後獲得20%的股份。四年後，員工可能會得到40%的福利，五年後，他或她可能會得到60%，六年後，80%的福利，在一家公司工作七年後，員工可能會得到100%的福利。換句話說，七年之後完全賦予．如果一名員工在獲得全部既得利益之前離開公司——例如，在第五年——他或她將有權獲得60%的既得利益。
- 特別保護權的懸崖。在這種類型的歸屬期下，員工隻有在完全歸屬後才有權享受福利。如果雇員沒有完成歸屬期，他或她將無法獲得雇主支付的所有福利。例如，一個雇員可能一個工人可能每年獲得25%的歸屬權益;然而，如果他或她在工作5年之前就離開了公司，那麼一切都將失去。
- 提前。如果公司進行收購，可能會出現這種類型的歸屬期;換句話說，公司可能會決定為員工提供12個月的加速期權。例如，如果一個雇主提供12個月的加速授予職位收購，一個在公司工作了3年的員工現在將獲得4年的授予。員工在他們的授予計劃中獲得了額外的時間。
- 完全賦予。這種類型的歸屬期意味著雇員已經獲得了他或她的福利所提供的全部金額。一些計劃要求員工完全歸屬才能獲得任何福利。如果員工沒有獲得完全的既得利益，所有的利益都將失去。
結束
權屬期是非常有效的留住員工工具，因為它鼓勵員工留在雇主以獲得福利。更高的員工保留率領導減少金錢上的損失，最終可以增加銷售額。
