電子郵件麵試這是我們在媒體機構和其他組織收集信息的方式上所看到的轉變之一。通常，名人、求職者、獎學金申請者以及更多類型的人都是通過電子郵件而不是麵對麵的麵試。這有幾個原因，我們將在本文中探討。電子郵件采訪已經變得如此普遍，以至於申請人現在不僅要學習如何做麵試，還要學習如何做麵對麵麵試麵試在大學課程和就業課程中。
郵件麵試的好處
電子郵件麵試對受訪者和麵試者都有很多好處。公司受益的主要方式之一就是能夠接觸來自世界各地的候選人．求職者不需要親自來公司麵試，有時候公司會支付麵試費用，而且他們可能要到搬到新城市並在第一天來上班時才能真正見到同事。
當然，這個推論也是正確的。找工作的人有很多更多的自由因為他們可以在任何地方找工作。他們不需要把自己的求職限製在一個他們知道可以麵試的特定領域，而是在該領域之外尋找願意進行電子郵件麵試的公司。
除了節省時間和金錢電子郵件麵試可以提供一些即興麵試無法提供的東西。他們可以對寫得很好的問題給出深思熟慮的答案。當有人來參加麵試時，除非你的問題是千篇一律的枯燥的工作麵試問題，否則麵試者可能沒有準備好答案。有些人在這種環境中無法茁壯成長。這意味著你將得到的答案並不能真正反映你正在麵試的人。讓他們思考一下答案，然後寫在電子郵件裏，這樣你就能更深入地了解這個人的能力和性格。
郵件麵試如何進行
通過電子郵件進行麵試絕對是了解潛在求職者的好方法;電子郵件采訪對於那些由於截止日期限製而沒有時間去尋找消息來源的記者來說也是完美的選擇，甚至是采訪名人的采訪者和小型媒體公司也可能會考慮電子郵件采訪。做電子郵件麵試的第一件事是確保麵試者願意。你還應該詢問他們願意回答多少問題。
你絕對應該吃一些溝通在你發送你的問題之前先和你的麵試者交談．自我介紹，解釋一下你將如何使用麵試信息，描述一下你最初是如何想到要麵試他的，這些都能讓他們放鬆下來，讓他們對你的麵試更自在。
你也可以事先和你的麵試對象商量一下你將會討論什麼樣的話題。此外，讓他們知道你將發送多少問題。如果有必要，告訴麵試者你需要多快回答他們的問題，並把他們的問題回複到你的收件箱。在那之後，你所需要做的就是提出一些很棒的問題，然後等待他們的回答響應．
來自另一邊的電子郵件采訪
現在，我們將從麵試者的角度來討論電子郵件麵試。這會讓你對郵件麵試有一個很好的整體理解。
- 首先，讓我們來談談郵件麵試應該包括的一些內容，尤其是他們第一次聯係你麵試時的第一封郵件。
- 你肯定想知道他們要麵試你的職位是什麼。如果你在找一個特定的職位，而他們認為你在申請其他的東西，你們倆對結果都不會很滿意。
- 他們發送麵試郵件的日期和時間，這樣你就知道要去找了。
- 你也想知道為你寫麵試問題的人是誰。本質上，這就是麵試你的人。如果是另一個人來讀你的麵試問題，你可能也想知道這一點。
- 最後，邀請郵件應該包括一些聯係信息，這樣如果你有任何技術問題或不明白的事情，你可以打電話給真人尋求幫助。
備受爭議的電子郵件采訪
有些人並不認為郵件麵試是真正的麵試。這可能是因為你有時間提前思考答案;你實際上並不是在麵試，而是在寫一篇文章。但電子郵件麵試仍在繼續，因為它方便易行。一些受訪者更喜歡通過電子郵件進行采訪，甚至包括一些名人。
電子郵件采訪越來越多地被記者使用，因為截稿期限越來越緊，而且需要得到專家的報價。當你用電子郵件采訪某人時，你可以簡單地複製和粘貼他們的引用，你永遠都不用擔心會引用錯誤。
更多郵件麵試技巧
如果你想通過郵件麵試獲得成功，那麼你一定要避免問別人都會問的問題。不管你是雇主還是采訪名人的記者，如果你問了固定的問題，你就會得到固定的答案。
其次，如果你想使用一種新技術，實際上能讓你獲得一些有用的信息，那就一次一個問題地進行電子郵件麵試。這樣做的好處是你可以根據前麵的答案提出問題．這不僅意味著你可以通過問麵試者之前已經回答過的問題來減少他們的時間浪費，還意味著你可以問更深入、更深入的問題。你甚至可能會想到一些如果你沒有先讀答案的話你可能不會想到的問題。
當然，你不一定非得通過郵件麵試。你可以用電子郵件來安排麵試，然後使用像FaceTime或Skype這樣的消息服務來進行真正的麵對麵麵試。
最重要的是，雖然郵件麵試有其優勢，但並不是所有人都喜歡。有些人更喜歡麵對麵的采訪，甚至不相信電子郵件采訪，因為他們不能確定他們采訪的人就是那個回答問題的人，換句話說，受訪者不會直接把問題轉發給公關人員之類的人。
但對大多數人來說，在一個隨意的環境中，做電子郵件采訪可能更便宜、更方便，而且是采訪客人、尋找新員工或新聞工作的更好的整體解決方案。你必須自己決定，電子郵件麵試是否是你想在生活中使用的方式。
