來自ARC Media Global的新聞稿（總計20）
東盟公司的負責人在2018年人力資源脫口秀節目中證明了正念領導的案子
在當今動蕩的速度時代，超過40多個CXO和500名頂級人力資源領導者對正念能力的實現力量和員工福祉的實現力量的洞察力。2018年6月12日（吉隆坡）。東盟唯一為人力資本管理社區提供服務的脫口秀節目在2018年9月5日在馬來西亞吉隆坡的2018年人力資源脫口秀節目中歡迎40多個變更領導者，以超過500小時的領導者為止
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油氣中難以捉摸的大腦排水
新加坡（2011年8月5日） - 2011年標誌著全球石油和天然氣公司的招聘目標加劇。對於難以確定的石油技術專業人員（PTP）而言，人才的戰爭正在進行中，並且壓力正在發展難以退休的人。隨著地球科學家和石油工程師的產生，在1980年代中期的深入招募削減之前，雇用了新的人才分布，現在以亞洲和俄羅斯為中心，性別比率的變化，
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隨著中國海的探索，亞洲E＆P的領土爭端逐漸增加
新加坡（2011年8月4日） - 在過去的幾十年中，亞洲的經濟增長起泡，使政府對能源供應的焦慮水平提高了焦慮水平。亞洲國有的NOC對在外國領域中搜索新的石油和天然氣資產變得更加自信，這種壓力爆發了在南中國海重疊的主權主張的緊張局勢，那裏的海上邊界沒有明確定義並經常重疊。狀態如何
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在退休中管理醫療費用
新加坡（2011年7月7日） - 委員會第三世紀（C3A）委托的一項研究表明，近一半或44％的新加坡人和經久不停的居民在這裏不認為退休是負擔得起的主要的威懾。看來在當地和國外的普遍看法是，在城市州退休是昂貴的。的代價
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天然氣黃金時代的黎明
新加坡（2011年7月7日） - 美國銀行林奇銀行評論說：“全球液化天然氣市場正在迅速收緊。在我們看來，全球煤氣淋浴將迅速消失。”分析師正在回應類似的觀點，對全球對天然氣需求的期望到2030年都超過煤炭的需求。在市場預測之後，供應歐洲25％的天然氣的OAO俄羅斯天然氣天然氣天然氣天然氣工業高股（OAO）將加速產量並提高產量。
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並購，JVS隨著東南亞的石油和天然氣影響而繁殖
新加坡（2011年6月20日） - 印尼總統蘇西洛·班邦·尤多奧諾（Susilo Bambang Yudhoyono）在世界經濟論壇（WEF）上發表講話，將亞洲視為未來的大陸。隨後，來自亞洲的國家石油公司與來自中東，非洲和拉丁美洲的同行在亞洲生產優化周（2011年7月25日至29日，威斯汀·吉隆坡）一起製定了技術和商業策略，以增加產量級別和
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SE亞洲準備成為中央能源市場，該地區的O＆G加緊
新加坡（2011年6月9日） - Petroliam Nasional Bhd（Petronas），Petronas首席執行官Datuk Shamsul Azhar Abbas的修訂擴展計劃闡述，“ Capex Quantum將被加劇，以超過成本上升，升級成本，升級資產綜合，增強，增強，增強，增強，增強，增強。現有/遺產資產的產量，將增長和冒險帶入更具挑戰性和綠色田地作用，例如增強石油回收，深水和非常規（碳氫化合物）”。石油公司雄心勃勃的計劃中的主要是
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HR脫口秀2011年的前8名收獲
HR insights distilled from 170 top Malaysian business leaders SINGAPORE (6 June 2011) – Malaysia’s only Talk Show serving the Human Capital Management community concluded last Wednesday, 25 May 2011. Organised by Singapore-based Arc Media Global, HR Talk Show 2011: Strategic Succession, Talent Management and HR Technology held at the GSC Pavilion, Kuala Lumpur was attended by more than 150 top business leaders who interacted with close to 20 CEO-panellists examining
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人力資源技術馬來西亞業務的新關鍵宗旨
現在，它融入了馬來西亞的長期增長和盈利能力中；去年，IT投資在全球範圍內（2011年5月12日）達到了5940億美元 - 技術現在在組織成功中起著關鍵作用。特別是，人力資源技術解決方案不僅僅是過程自動化，它們涵蓋了端到端戰略人才管理。“組織將其人力資源應用程序轉移到雲中時麵臨許多挑戰。快速成長的公司尋找人才管理解決方案
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汽油，第二小提琴不再
到2020年新加坡（2011年5月4日），全球液化天然氣需求將每年三倍至4億噸 - 根據科菲的說法，對液化天然氣的需求（LNG）正在迅速上升，預計未來十年，這種增長將持續下去，隨著行業評論員預測到2020年全球需求每年三倍至4億噸。最近的日本災難涉及福島核電站
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逆轉大腦排水促進轉型驅動器向高收入經濟發展
大腦流失威脅著馬來西亞成為高收入經濟的願望，人均年收入為7,000美元，達到新加坡九年（2011年4月26日）的15,000美元，僅在2010年，大約有20萬馬來西亞人移民。自1957年以來，據估計，一名高達200萬馬來西亞人離開了該國並定居在國外。這種龐大的人才流出由某些人歸因於基於種族配額的機構政策
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石油專業依靠優化技術
埃克森美孚（Exxonmobil），荷蘭皇家殼牌公司（Royal Dutch Shell）等石油公司越來越多地利用新加坡戰略優勢的技術（2011年4月21日） - 如今，石油專業人士正在研究建立核心競爭力和戰略優勢的新技術。埃克森美孚（Exxonmobil），荷蘭皇家殼牌，雪佛龍（Chevron）和康菲利普（Conocophilips）已承諾在去年的深水地平線災難之後，構建了一種對深水溢出的快速反應的遏製係統。整個陣容，石油
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納吉（PM Najib
新加坡（2011年4月18日） - 總理拿督Seri Najib Tun Razak敦促中小企業（中小企業）采用技術作為核心戰略組成部分，以獲得可持續的競爭優勢，因為馬來西亞經曆了第10個馬來西亞計劃（10MP）的轉型。總理指出，占馬來西亞92％的業務部門92％的中小型企業通常對技術的吸收緩慢。“通過擁抱技術，運營成本將
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人才是馬來西亞公司的競爭優勢的關鍵
最近的一項研究說，有90％的馬來西亞公司轉移到增長焦點（人才）新加坡的主要區別者（2011年4月11日） - 過去的一項研究中，信貸危機越來越直接地感覺到，馬來西亞公司中有90％正在重新關注增長。通過谘詢公司埃森哲。與兩年前的情況相比，這種對增長的重新強調更加明顯，經濟學家情報部門（EIU）
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觀察者：石油可以通過優化增加收入和恢複
Optimising solutions can increase daily production by 30 to 300 percent, corresponding to estimated RM 6 billion to RM 60 billion in lost revenue for 2010 SINGAPORE (6 April 2011) – With Petronas’ recovery factor for main oilfields currently standing at close to 26 percent, more can be done to increase recovery rates and boost production. An observer commented, “Not that they can’t have a higher recovery rate, but expertise and
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有了新的人力資源技術，馬來西亞中小型企業現在可以與大男孩一起比賽
新加坡（2011年3月22日） - 如果中小企業占該國92％的企業，無法為其增長引擎收取增長引擎，加速了馬來西亞的世界發展。因此，政府和商業領導者希望進行技術和繼任計劃，以在吸引國際投資者並維持全球相關性的創新中增加急需的馬力。《 2010年馬來西亞創新局法案》最近的《 2010年馬來西亞創新局法案》鼓勵中小型企業采取技術的運營效率和
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商業中心：雲計算席卷馬來西亞人力資源市場
要立即發行======================================================== =商業中心：雲計算席卷馬來西亞人力資源市場----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2011年，SaaS提供商充滿活力的一年；現在，更多的馬來西亞公司依靠雲計算來得出人力資源效率並推動競爭力============================================================== SINGAPORE (7 March 2011) – Malaysia’s Human Resource community searches for the next-generation technology and 2011 is a vibrant year for SaaS providers. According to an online technology monitor, about 40 per cent of HR executives plan
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首席執行官，政府共同推動馬來西亞人才，技術和創造力需要…
有關立即發布的聯係：雷克斯·伊恩·薩斯·薩克媒體全球（+65）6844 2080 hrtalkshow@arcmediaglobal.com www.arcmediaglobal.com/hrtalkshow＃＃＃＃首席執行官＃＃首席執行官，政府團結起來，使馬來西亞人才，技術和創造力都需要2020年的技術和創造力，將其轉變為2020的技術和創造力高技能，高價值和高收入經濟激發辯論；技術，人才，創新和包容是2011年新加坡議程（2011年2月10日）的人力資源脫口秀節目中的主要驅動力 - 什麼將在2011年取得業務成功？是首席執行官，人力資源董事和最受歡迎的問題
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CESE論壇通知菲律賓能源討論
思想領導源來自馬尼拉的討論，包括公共，私人和人民新加坡（2010年12月14日） - 2010年核電論壇的討論在菲律賓的核電開發方麵取得了進展。監管機構，融資專業人士，技術提供商，項目開發商以及州和私人一代公司之間的高級會議正在產生該行業的具體後續行動和運動。論壇是組織的
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菲律賓在核能開發方麵迅速行動
廉價電力和低碳排放的主要驅動因素在核電論壇菲律賓2010年新加坡（2010年11月2日） - 國際原子能局，國際能源局，國際能源局，世界核運營商協會，菲律賓核能核能核心集團，核能核心小組，國家電力公司，菲律賓核研究所，國家地質科學研究所和菲律賓第15屆大會，是將代表領先的討論的組織。
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