從GRP Rainer LLP新聞稿(55)
GRP Rainer Rechtsanwalte——建立企業的經驗
選擇正確的企業形式當建立一個公司可以貢獻很多經濟業務的成功。我們的商業律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte建議對公司形成和眾多企業收購以及在發生合夥人或者股東的變化。在我們的經驗中,合夥人或股東常常忽視一個臨界點在所有的興奮:選擇合適的企業
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OLG科隆:用非慣用手會有效
可能會是有效的,即使是用手一個一般不會寫字。Oberlandesgericht的判決(OLG)科隆(更高的科隆地區法院)在其執政的8月3日2017(阿茲:2 Wx 149/17)。除了準備公證遺囑,遺囑處置也可以手寫。為此,將需要編寫
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OLG科隆:隻有嚴重的不當行為證明退出合同繼承…
除了,還可以準備一個繼承的合同組織房地產。然而,值得注意的是,合同的繼承有明顯更強的約束力。在缺乏意願或合同的繼承,遺囑繼承的規則應用自動遺囑人的死亡。如果這些遺囑人的意願相悖,遺囑處置
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商業代理的索賠後自願終止
商業代理甚至可能有權補償如果他或她自願終止通知書的問題。然而,該公司的行為需要產生合法理由終止這一切發生。當商業代理協議結束,商業代理通常有權補償。這是因為該公司在很多情況下繼續獲利客戶聯係人
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破產:使用BGH支持債權人的權利
好消息為債權人的破產業務合作夥伴:6月22日,在裁決2017年的Bundesgerichtshof(使用BGH),德國聯邦最高法院支持他們的權利當爭奪債務人在破產的交易程序(阿茲:第九ZR 111/14)。根據破產逃避法律,破產管理人可以收回款項的破產債務人破產之前。這導致了法律的收款人和不確定性
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安排繼承早在拚湊的家庭
什麼被稱為拚湊的數量或混合家庭越來越多,這些在繼承情況下有時會引起問題。出於這個原因,尤其是未婚夫婦和拚湊的家庭應該給認為準備繼承或合同。德國繼承法律仍然是根據傳統的家庭模式。根據無遺囑繼承的規則,這意味著當一個配偶死亡
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遺囑的案件沒有子女的已婚夫婦
那些希望播放安全時繼承的主題不應該依賴於遺囑繼承的規則和應準備一份。這也適用於無子女的夫婦。這是一個誤解,即未亡配偶自動成為唯一繼承人去世後他或她的伴侶在案件沒有子女的已婚夫婦。如果沒有意願或合同的繼承
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GRP Rainer Rechtsanwalte:經驗起草柏林
配偶應該提供金融安全伴侶的死亡的事件。許多已婚夫婦希望這種事情發生,因此準備聯合,也稱為“柏林證明”(柏林)。在缺乏意願或合同的繼承,遺囑繼承的規則適用。我們在律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte注意,這通常意味著配偶繼承的一半
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稻草人負責常務董事違反義務
無知不把任何人從懲罰。Oberlandesgericht (OLG) Celle(高級區域法院Celle)證實,這適用於董事總經理,他僅僅是一個方麵,裁定他們應承擔違反職責。在2017年5月10日的判斷,OLG Celle認為一位董事總經理隻是一個麵前,讓它在第三方履行的責任
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提交一個自願聲明時因逃稅導致免疫力sti…
自願申報導致免疫力逃稅需要根據給定案例的具體情況。隻有自願聲明實際上會導致免疫力。很多逃稅者已經利用機會提交自願聲明導致免疫力。而自願聲明以來大幅下降與自願披露相關的要求變得更加嚴格的
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解雇與直接影響業務活動有效競爭
如果一個員工獲得一個主要的競爭對手公司的股份,他的雇主可以發給解雇通知。如果它有很好的理由這樣做,用人單位可以解除勞動關係通過發行特殊解雇通知。我們的商業律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte注意可能滿足此條件,如果一個員工進行某種形式
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GRP Rainer Rechtsanwalte:執行索賠經驗後商標六世…
如果侵犯了注冊商標,可以采取行動。GRP Rainer Rechtsanwalte是經驗豐富的執行和抵擋索賠引起的商標侵權行為。商標創造更大的品牌認知度在消費者和在這一過程中培養客戶忠誠度。因此至關重要的企業有自己的商標保護,以防止競爭對手從他們的成功中獲利。作為一個商業與大量的律師事務所
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歐洲委員會對穀歌反壟斷違規罰款
歐盟委員會(European Commission)罰款總計24.2億歐元的互聯網巨頭穀歌違反反托拉斯法。歐盟委員會得出的結論是,互聯網公司濫用其市場支配地位作為一個搜索引擎運營商。具體地說,該公司據說青睞自己的價格比較服務的競爭對手的關係。前放置在頂部的搜索
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解雇後立即不停地工作工作時間defici…
今天在許多公司彈性工作時間非常普遍。盡管如此,員工必須執行的工作他們欠他們的雇主根據他們的勞動合同,否則他們可能麵臨著特殊的解雇通知。很多公司已經從一個係統的工作時間和提供靈活的工作時間。也就是說,一個員工的工作時間欠,除此之外,
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牙齒清潔和反競爭廣告以平率bleachin…
根據裁決的Oberlandesgericht (OLG)法蘭克福(法蘭克福的高級區域法院)從7月21日,2016年,牙醫提供牙齒清潔或漂白服務以固定比例稅率是違反競爭法(阿茲。6 U 136/15)。在即時情況下,OLG法蘭克福認為統一費率提供牙齒清洗和漂白服務價格違反的規定費用表對德國牙醫和競爭
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GRP Rainer Rechtsanwalte:評估管理者的責任風險
公司經理承擔高水平不僅責任風險。可以采取各種措施來降低董事和官員的風險(D&O)責任。當發生危機或破產時,經理的責任,因此他的個人責任問題越來越迅速登上了曆史舞台。責任聲明針對董事會、監事會或董事總經理可能出現即使在案件簡單的疏忽。
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GRP Rainer Rechtsanwalte:反壟斷法的經驗-第九修正案…
反托拉斯法不是僅僅關注大型企業。它也會影響中小企業。違反反托拉斯法可以會見了嚴重處罰。今年3月,聯邦議院和聯邦參議院,德國議會上院和下院通過了第九修正案Gesetz對戰Wettbewerbsbeschrankungen(而)對限製競爭的行為。我們的商業律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte注意,這需要收緊
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GRP Rainer Rechtsanwalte:評估義務支付社會保障…
董事總經理是否有義務作出社會保障貢獻取決於多種因素。GRP Rainer Rechtsanwalte進行了評估義務支付社會保障。董事總經理是否有義務為社會安全做出貢獻取決於他是否自雇或列為一個員工。我們的律師事務所GRP Rainer Rechtsanwalte注意這不是僅僅基於
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商標法——梨太強烈提醒一個蘋果
不能比較蘋果和梨,至少不是根據德國表達式比較蘋果和桔子。然而,證明了歐盟的決策知識產權局(EUIPO),事情看起來截然不同的領域的商標法。重視企業的商標。他們創造消費者的品牌認知度和幫助區分公司的產品和服務與競爭對手。
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正確地準備將
在德國有明確的規則決定誰將繼承。在缺乏意願或合同的繼承,遺囑繼承的規則適用。在這種情況下,第一個繼承配偶或民事伴侶和自己的孩子。很多人推遲考慮他們想死後發生的房地產這樣放棄遺囑或做準備
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OLG漢堡誤導性的廣告,沒有費用意味著沒有費用
如果晉升是免費的,那麼它應該實際上是免費的。否則,這樣的廣告可能會誤導和違反競爭法,證明了判決的Oberlandesgericht (OLG)漢堡漢堡高級地區法院。銀行已經出價,聽起來誘人,廣告沒有取現費用將發生在世界任何地方取款時其信用卡。的
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做出及時的安排業務
人口趨勢對中型企業構成嚴重的挑戰,特別是在關係做出安排業務的不可避免的問題。KfW從2015年進行的一項研究,在Kreditanstalt毛皮Wiederaufbau(重建貸款公司),顯示大約130萬中型企業的所有者是55歲以上的時間點上,這一趨勢將繼續在未來幾年。這個問題變得複雜了
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袋:特殊解雇通知書有效如果有視頻證據
甚至秘密錄像可以證明特殊解雇通知。這是Bundesarbeitsgericht的判決(袋),德國聯邦勞動法院,2016年9月22日,在其判斷(阿茲:2 AZR 848/15)。也就是說,袋子也限製的程度可以使用秘密錄像。法院裁定侵犯的形式隱藏在隱私法對視頻監控
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競爭法:商品陳列必須功能總價格標簽
商品陳列的最終成本需要客戶顯而易見。根據最近的一項裁決的Oberlandesgericht (OLG)哈姆(更高的地區法院哈姆),隻引用部分的價格構成違反競爭法。Oberlandesgericht哈姆擔心之前的即時情況下一個展覽在一個家具店。商店提供一套沙發有一個價格標簽通知
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購買更多的稅收cd可能——自願披露因逃稅
自2010年以來,德國大臣已沉浸在全國共有約六十億歐元的自願聲明逃稅。逃稅者,自願信息披露仍然是唯一的出路。而自願聲明已經完成明顯在最近幾個月,這應該不給逃稅者一種虛假的安全感。跨境打擊逃稅行為仍在繼續。期以來
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GRP Rainer Rechtsanwalte——評估商標侵權行為
保護你的品牌是至關重要的。應該對商標侵權行為采取堅決行動之一。話雖這麼說,你應該首先評估商標是否違反事實上已經發生。商標會導致更大的消費者品牌認知度,因此對企業具有重要意義。因此所有的更重要的是尋求保護自己的品牌,采取嚴格的方法,商標侵權行為。盡管如此,它
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OLG科隆:繼承人必須有足夠的清晰定義
立遺囑者需要定義他們在遺囑繼承人有足夠清晰,因為可能會無效。Oberlandesgericht的判決(OLG)科隆(更高的科隆地區法院)在其執政的11月14日,2016(阿茲:2 Wx 536/16)。通過起草遺囑,遺囑人可以規避遺囑繼承的規則,並親自任命他的繼承人。雖然不是絕對必要的
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袋:解雇工作委員會的請求
工作委員會將有可能通過解雇一個員工,證明了最近的裁決的Bundesarbeitsgericht(袋),德國聯邦勞動法院,從2017年3月28日(阿茲:2 AZR 551/16)。袋子舉行,如果法院授予工作委員會的正式請求與雇主解雇一個員工,這滿足要求有緊急業務需要證明
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逃稅者的壓力下,逃稅的出路是通過自願discl…
因逃稅而自願聲明是寬鬆,同樣不能說被投入的努力打擊逃稅行為。避稅者仍可能提交自願聲明導致免疫力。自自願信息披露的規則與逃稅2016年收緊,已經有一個清晰的逃稅者報告自己的數量下降。
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袋:Post-contractual禁止競爭無效沒有等待允許…
Post-contractual禁止競爭,不提供賠償這一時期,即等待津貼,是無效的。這是Bundesarbeitsgericht的判決(袋),德國聯邦勞動法院,2017年3月22日,在裁決(阿茲:10 AZR 448/15)。勞動合同可以包括post-contractual禁止競爭。在這種情況下,員工承諾不為競爭對手工作的一段指定的時間後
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使用BGH:健康聲明與礦泉水必須符合衛生C…
健康功效與礦泉水必須符合衛生要求的監管。這證實了Bundesgerichtshof(使用BGH),德國聯邦最高法院在裁決2017年1月30日(阿茲:我ZR 257/15)。廣告以健康聲明有關礦泉水還需要堅持要求在衛生監管。這是Bundesgerichtshof對一個的判決
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滯後哈姆:解雇不另行通知違反職責有效合作
員工有義務配合。這些也可以覆蓋公司醫生檢查。如果違反這些職責,然後解雇的前景不另行通知。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:如果一個員工合作多次違反他的職責,他的雇主可能有權發行特殊解雇通知。這是
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包在歧視德國將軍的平等待遇的行為
不是每個實例的殘疾員工區別對待構成非法歧視,作為演示的裁決Bundesarbeitsgericht(袋),德國聯邦勞動法院,從2017年1月26日(阿茲。8 AZR 736/15)。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:據德國《法蘭克福Gleichbehandlungsgesetz (gg)一般按照平等對待,不允許歧視員工的基礎
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異常通知終止雇傭關係的原因
雇主希望與特殊問題員工解雇通知書需要能夠舉出理由相信這種行動。否則,解雇通知書通常是無效的。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:與普通的解雇通知的情況下,例外解雇通知書通常可以發出無需遵守通知
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機構征收罰款非法操縱價格
製造商可以讓不具約束力的建議價格,但是他們不能問題商家價格規範。否則,違反反托拉斯法。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:製造商在各個領域不斷嚐試問題商家價格規範。然而,這對消費者來說是有害的,因為它限製了商人和導致產品之間的競爭
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OLG德累斯頓:表示在股東大會或伴奏
GmbH是一家股東可以表示為一個代理在股東大會。此外,它可能允許根據裁決的Oberlandesgericht (OLG)德累斯頓(德累斯頓的高級區域法院),他們要帶一個顧問會議。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:股東大會是
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包放在普通的有效性解雇通知書作為替代
Bundesarbeitsgericht(袋)、德國聯邦勞動法院裁定,一個普通的解雇通知是有效的,盡管缺乏信息來結束雇傭關係時(阿茲:6 AZR 782/14)。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:如果雇主問題異常解雇通知書,在大多數情況下,它還將普通問題
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袋:違反信托有效的特殊解雇通知
即使金融損失由於員工的失職是次要的,由此產生的違反信托可以證明特殊解雇通知。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:收銀員幾歐元失去了她的工作。她設法與存款憑證問題自己沒有提交空集裝箱。他的
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包放在雇主的默認接受
Bundesarbeitsgericht的裁決(袋),德國聯邦勞工法院表明,如果一個員工的錯無法開展他的工作在勞動合同規定,他的支付工資的權利可能失效。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:原則上,雇主承擔任何經營風險。那
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誤導廣告:獨家一定意味著排斥
如果廣告獨家那麼它就應該保持獨家。裁決的Landgericht (LG)漢堡(漢堡的地方法院)表明,缺乏吹捧排他性可以呈現廣告誤導。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:化妝品製造商有宣傳其產品的數量隻在藥店可以買到。雖然該公司
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OLG法蘭克福:術語“中心”潛在的誤導
裁決的Oberlandesgericht (OLG)法蘭克福(法蘭克福的高級區域法院)表明,如果有困難可以出現性欲日後改變一個公司的名字被接管,其名稱結轉(阿茲:20 W 411/12)。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:對於之前Oberlandesgericht法蘭克福,
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果斷使用BGH:公證協議,協議草案
在懷疑的情況下,這是公證協議才是最重要的,而不是合同草案的內容偏離了前者。這是Bundesgerichtshof的判決(使用BGH),德國聯邦最高法院,2016年6月10日的判斷,(阿茲:V ZR 295/14)。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:房地產需求的購買協議
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過期的節日福利:袋吸引歐洲法院
是常見的糾紛出現就業法律規定有關補償代替節日福利。根據德國法律,假期沒有采取到期結束時參考。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:原則上,員工有權每年一定數量的假期。員工是否的問題
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公司正式從商業注冊由於缺乏資產
有可能取消公司的商業登記所煽動的主管部門由於缺乏資產。那些希望反對這樣的舉動應該立即行動。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:如果公司不再有任何資產,可以的
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豁免責任GmbH董事總經理
公司協會的董事總經理麻省理工學院beschrankter Haftung (GmbH),一種私人有限公司在德國,可能麵對聲稱如果他違反義務的責任。話雖這麼說,有可能在某些情況下對他要求一個完整的豁免責任。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:GmbH是一家現代化的、可靠的董事總經理
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企業繼承遺產稅製改革
這是很久之前改革遺產稅成為定案。溯及力的立法已經生效7月1日,2016年。改革對公司有影響的繼承人。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:所謂的“Gesetz蘇珥Anpassung des Erbschaft——和Schenkungsteuergesetzes死Rechtsprechung des BVerfG”[法案修改
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袋:固定期限勞動合同依照法院解決
即使在訂立固定期限勞動合同的情況下根據庭外和解,雇主必須確保固定期限是有效的。這是Bundesarbeitsgericht的判決(袋),德國聯邦勞工法庭。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:沒有一個客觀的理由,最大持續時間不能超過固定期限勞動合同
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因工作時間欺詐例外解雇通知書
欺詐有關的工作時間可能構成正當理由證明特殊解雇通知。已經說過,裁決的Landesarbeitsgericht(滯後)哈姆(區域勞動法院哈姆)表明,要實現這一目標需要的證據。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:一個漢堡可以終止雇傭合同例外
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機構調查國際足球門票分配fixtu…
德國Fußballbund(足協)(德國足協)繼續吸引該機構的注意,德國聯邦卡特爾局。這是由於鏈接的做法門票的分配加入德國國家足球隊的粉絲俱樂部。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:對德國國家隊的球迷來說,有時可以證明
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引人注目的廣告具有誤導性的保證承諾
廣告以擔保可以誤導如果擔保承諾與條件,消費者不清晰可見。的判決,Landgericht (LG)法蘭克福(法蘭克福地區法院)。GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:明確指導方針有關什麼是稱為“Blickfangwerbung”(眼球/引人注目的廣告)Bundesgerichtshof已經出發了
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