員工所有製政策在歐洲國家的晴雨表——2017年6月

員工持股的歐洲聯盟(斯)發布的新版本“員工持股”政策在歐洲國家的晴雨表。
十八個歐洲國家現在有政策員工所有製的促進和發展。這個號碼以前從來沒有更高。
除了法國,所有最近的政策在歐洲發展向更高的激勵員工所有製鋪平了道路。挪威一倍1.1.2017財政激勵。波蘭準備專門的立法。愛爾蘭宣布一個新的共享激勵機製對中小企業在2018年被引入,以及有利的稅收待遇的荷蘭創新創業的員工股票期權。這些新發展證實自2013年觀察到的積極趨勢。
另一方麵,猶豫在法國主導,即將卸任的政府鎮壓2017年,積極引入的規定長音符號法律十八個月前。這也解釋了為什麼2017年複發的晴雨表。
自2009年以來法國的負麵政治決策不幸的是影響整個歐洲的性能。在法國,他們是在原點的員工所有製的民主化率下降,員工股東的數量被減少到三百萬與四百萬年相比,不變的政策。
秘書長馬克•馬修斯表示:“經過一段時間的不確定性在金融危機之後,大多數歐洲國家的政策選擇是支持員工持股的推廣和發展。歐洲國家從未如此之多在這個方向。是時候讓法國回到正確的方式。”
新指標將是可用的http://www.efesonline.org/BAROMETER/EN.htm

員工持股的歐洲聯盟(斯)是一個國際組織不是為了獲利。
斯在歐洲是員工持股的聲音。它成立於1998年的組織員工所有者,公司和所有的人,工會、專家、研究人員、機構尋求推動員工持股的發展在歐洲和參與。

馬克·馬蒂厄
秘書長
斯-歐洲聯盟的員工持股
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斯的目標是作為員工的傘式組織所有者,公司和所有人,工會、專家、研究人員、機構尋求促進員工持股和參與歐洲。

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