袋:Post-contractual禁止競爭無效等津貼

Post-contractual禁止競爭,不提供賠償這一時期,即等待津貼,是無效的。這是Bundesarbeitsgericht的判決(袋),德國聯邦勞動法院,2017年3月22日,在裁決(阿茲:10 AZR 448/15)。

勞動合同可以包括post-contractual禁止競爭。在這種情況下,員工承諾不為競爭對手工作指定一段時間後,雇傭關係已經結束了。作為這一承諾的回報,他收到賠償稱為“等待津貼”(Karenzentschadigung)。根據post-contractual Bundesarbeitsgericht最近的裁決,禁止無效在缺乏競爭等津貼。即使一般條款和條件包括可分割性條款,這不會使有效禁止競爭。

在即時的情況下,原告為被告工作了幾年。兩黨都同意post-contractual禁止競爭沒有津貼等勞動合同。所謂的“Nebenbestimmungen”(輔助條款)包括可分割性條款,根據合同仍然有效的條款是無效的。如果這些情況發生的話,無效條款,取而代之的是一個類似的規定最密切反映當事人的意誌範圍內合法的可能。

雖然原告並遵守禁止競爭雇傭關係結束後,她還起訴了支付的每月津貼等。她聲稱最初低的法庭之前成功的實例,但最終失敗的前袋。

執政黨顯然表明缺乏等待津貼和由此產生的無效的禁止競爭對雙方都有影響,因為任何一方能夠從一個無效的派生權利禁止競爭。

袋子裏認為,用人單位沒有有權堅持其前員工不為競爭對手工作。然而,原告,他仍然堅持禁止競爭,對於她來說不是有權補償。法院接著說,可分割性條款不能彌補違反74秒。Handelgesetzbuch(血紅蛋白)(德國的商業代碼),甚至連員工的唯一好處,,決定需要已經不晚於結束後立即雇傭關係對於遵守禁止競爭。袋子裁定,為此必須從該協議是否有效或無效。它還指出,一個評價決策需要在案件可分割性條款。

如果有post-contractual禁止競爭的地方,雇主和員工都應該確保它已經同意,在法律上是正確的。律師經驗領域的就業法可以提供建議。

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