包放在普通的有效性解雇通知書作為替代

Bundesarbeitsgericht(袋)、德國聯邦勞動法院裁定,一個普通的解雇通知是有效的,盡管缺乏信息來結束雇傭關係時(阿茲:6 AZR 782/14)。

GRP Rainer律師和稅務顧問在科隆,柏林、波恩、杜塞爾多夫、法蘭克福、漢堡,慕尼黑、斯圖加特和倫敦的結論:如果雇主問題異常解雇通知書,在大多數情況下,它還將發行普通解雇通知書作為替代。這是為了確保雇傭關係結束。Bundesarbeitsgericht不得不解決的問題是否發行作為替代普通解雇通知書由最早的可能的日期是有效的。

問題,雇主發布一個員工與特殊解雇通知書立即生效。以防異常通知解聘證明是無效的,用人單位還發布了作為替代普通預防措施通知終止雇傭關係的由最早的可能的日期。

各自的勞動法院認為傑出的解雇通知是無效的。是否普通解雇通知書發出有效的最終裁決的袋子。員工認為普通解雇通知書是無效的,認為它不夠精確與雇傭關係時結束,通知期限終止雇傭合同沒有被發現。

袋子認為普通的解雇通知有效,說明雖然就業關係的結束日期不能推斷解雇信的,預定的終止日期可能源自於特殊通知解雇聲明為優先。法院裁定,它必須明顯被解雇的員工雇傭關係何時走到盡頭。終止的影響是允許的,盡早的通知期限解雇員工或者是可識別的。如果是這種情況,解雇通知書通常理解意味著結束雇傭關係應該盡快考慮從法律規定,集體談判協議和合同。

法院接著說,它應該是這樣,普通的解雇通知書不是孤立地發布但代替特殊解雇通知書,如果後者是無效的,那麼很明顯的員工雇傭關係終止的意圖是在收到通知立即解雇。法院裁定因此不再員工是否能確定下來沒有多少困難的通知期限終止普通解雇通知書作為替代。

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