獎勵和激勵市場2023年快速增長與現代趨勢,行業份額,未來的商業前景,預測到2032年

獎勵和激勵的表達欣賞和確認提供給個人或組織承認他們的努力,成就,或性能。獎勵和激勵有能力激勵員工,促進參與,提升士氣,促進建設性的行為在工作。他們可以以貨幣的形式獎勵或非金融激勵他人的讚揚,促銷,額外的休假時間,或其他形式的報酬。識別團隊的獎勵和激勵都是強大的工具和工人在工作中產生傑出的結果。

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獎勵和激勵的市場預計將以15%的複合年增長率擴張過程中預測階段,預計將達到10852美元,。600萬年到2031年的價值。這一擴張在很大程度上是由於企業要注重提高工作效率和性能,以及增加使用留住員工的激勵和獎勵計劃。因為激勵和獎勵已經成為許多組織的重要組成部分的人力資源戰略,世界各地的企業雇用他們越來越多的獎勵和激勵員工。

由於越來越多的采用先進的數字技術像忠誠計劃,員工識別平台,電子代金券,增強員工的參與性和動機,數字獎勵部分預計增長速度最高的在所有類型預測期間的獎勵。此外,預計使用數字技術的發展趨勢和虛擬激勵計劃提供獎品將推動這個市場的擴張。

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歸因於員工敬業度的增加使用和激勵工具企業,工人占市場的比例最高的應用程序。
此外,預計的增長趨勢采用激勵和獎勵來鼓勵工人和承認他們的成就將會在這個市場的擴張產生重大影響。

考慮到越來越多的采用尖端技術人工智能(AI)和基於雲的解決方案在該地區,北美市場預計將提供貢獻最大的地區。進一步支持員工激勵和識別市場的發展在北美數字解決方案的可訪問性是軟件即服務(SaaS),方便簡單的產品定製和可伸縮性。

亞馬遜宣布的處子秀雲的獎勵和認可計劃,亞馬遜優惠,2022年3月。這一舉措旨在識別員工的成就,促進健康行為。

微軟公司的員工識別平台的引入,企業提供各種可配置的員工獎勵和認可的選擇,為2022年7月宣布。借助這個平台,企業可以設計識別項目,針對他們的需求,如提供現金獎金或積分激勵員工。

穀歌的員工獎勵和認可計劃,使企業能夠迅速識別員工的貢獻和提供獎勵,根據他們的具體要求,在2022年9月被公諸於眾。這些平台將於2022年由科技行業巨頭如亞馬遜、微軟和穀歌顯示在工作場所員工識別變得多麼重要。

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