IPMX配售——批2011 - 2012

第四批IIM勒克瑙的一年全職,住宅項目——國際項目管理主管(IPMX)畢業3月17日,2012年。校園在諾伊達研究所進行這個項目。IPMX批2011 - 12有67個學生在他們的行業背景的異質性等,電信、快速消費品、基礎設施、電力、房地產、傳媒、醫療、民用服務、教育、汽車、銀行及金融背景。IIM勒克瑙設計了這種獨特的MBA課程,考慮到行業需要中層和高層管理人員在功能和戰略水平。

2012級工業配售的熱烈的反應。滾動招聘過程,拉開了2011年11月,看到一個熱情參與數組等不同行業的公司谘詢,電信,它/工藝、電子商務、製造業、醫療和BFSI。雖然,批量大小約40%超過前麵的批次,這位置賽季見證了前所未有的位置記錄。有一個樂觀的情緒和浮力與定期參與公司批了兩個月。

今年研究所已經能夠吸引更多新的谘詢公司,企業集團,它等巨頭和電子商務公司德勤KSA Technopak,通用電氣印度,高德瑞治,微軟,Tech Mahindra,認識到,Snapdeal,亞馬遜等等除了日常招聘合作夥伴。參與公司的多樣性和角色也在大大增加。為學生提供戰略位置如vps,老校長為副總經理/顧問、經理等中層和高層管理的功能。

招聘人員發現IPMX計劃的幫助滿足質量的中級和高級水平的人力需求。他們還讚賞IIML開創性的舉措建立第二校園在諾伊達(在國家首都地區)像IPMX執行計劃。諾伊達的位置優勢校園招聘人員在很大程度上也幫助進行定製招聘過程的橫向招聘需求。

學生能夠安全工作所需的區域和功能。一些學生在校園也收到了多個作業。然而,有一些學生不可能(小於5)放置在放置季節由於他們的利基技能集/偏好。其中的一些學生不接受公司的出價,這並不符合他們的願望和傾向於等到他們得到他們所需的工作。研究所支持這些學生,幫助他們找到最適合的工作即使在放置過程的完成。
Rajeev Kumra教授Co-chairperson位置共享,“讓這發生,IPMX放置委員會不斷需要大量創新和激進的行動積極參與招聘的所有階段。我覺得有必要傳達的價值主張課程像IPMX可以帶來。針對這一點,我們進行了一次鍋今年印度拓展計劃,旨在拉近招聘人員和研究所。我衷心地感謝我們的行業合作夥伴的信心IPMX批處理和他們的合作。我們非常高興地看到,2012級收到一封來自行業優秀的響應。不僅參與企業的多樣性增加了,而且提供的質量和CTC也有所改善。我們打算保持這一勢頭,致力於滿足迅速增長的需求管理在中層和高層管理人員。”

IIM勒克瑙的13所分校設立由HRD,印度的政府

阿Manjul
公共關係和媒體關係總監
印度管理學院,勒克瑙
Prabandh納加爾
從Sitapur路
勒克瑙-226013

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