員工福利市場2020年斯洛文尼亞

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總結
員工福利在斯洛文尼亞2020

斯洛文尼亞的社會保障體係包括社會保險、社會救助計劃,和家庭福利。它涵蓋了員工的風險,自主創業人員、失業人員、人照顧家人,和個人沒有必要的最低資源。貢獻社會保障體係是由雇員、雇主和個體。斯洛文尼亞有兩個支柱養老金體係。第一支柱是由經濟調查和使用個人和第二支柱由雇主讚助的固定繳款(DC)計劃。

報告提供了深入的行業分析,信息和見解在斯洛文尼亞的員工福利,包括:國家和強製性福利在斯洛文尼亞的概述,詳細信息在斯洛文尼亞私人利益,見解不同中央機構負責管理社會保障和監管框架的不同分支的員工福利在斯洛文尼亞。

主要亮點

——勞動部、社會事務和家庭和機會平等負責整個社會保障體係的功能。
——一個人的國民保險的貢獻是根據他們的收入決定的。
——一個保險的人失業或無法工作和福利枯竭有權認為貢獻。
在斯洛文尼亞,雇主為員工提供自願退休福利通過共同養老基金、養老保險和股份製的養老金。

範圍

這份報告提供了一個詳細的分析在斯洛文尼亞-員工福利
——它提供了一個詳細的分析的關鍵政府資助的員工福利,以及私人利益
——它涵蓋了一個詳盡的清單的員工福利,包括退休福利,死於服務,長期殘疾福利,醫療福利,工人的賠償保險,產婦和福利,家庭福利,失業,長期護理的好處,最低資源,離開和私人利益
——它突顯出經濟和監管情況在斯洛文尼亞有關員工福利

理由購買

——戰略決策在斯洛文尼亞使用與員工福利相關的深入信息。
——評估斯洛文尼亞的員工福利市場,包括國家和強製性福利和私人利益。
——獲得洞察關鍵雇員福利計劃提供的私人雇主在斯洛文尼亞。
——獲得洞察關鍵組織管理斯洛文尼亞的員工福利,以及他們對公司的影響。

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表的內容
1執行概要
2介紹
2.1本報告是關於什麼的?
2.2定義
3國家統計數據
4員工福利在斯洛文尼亞的概述
5規定
6個州和強製的好處
6.1退休福利
但是介紹
6.1.2資格
6.1.3好處
6.1.4支付選項

....繼續

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