健康獎激勵研究基金會研究表明減少醫療費用

聖路易斯- 8月29日2011 -雇主和政府鼓勵個人練習如何更健康的行為?公司如何讓工人停止吸煙,看他們吃什麼,少消費酒精,服藥並改變他們的飲食?最有前途的方法之一是提供激勵機製在企業讚助健康計劃,根據一項新的研究從動機研究基金會(IRF)。研究證實了健康激勵計劃的作用和成功——重要的發現在即將到來的2014年實現患者保護與平價醫療法案的規定,增加健康的潛在資金獎勵等於人均高達50%的總醫療保險費。
在“激勵工作場所健康計劃:激勵的作用,獎勵和認可,“世界宗教自由檢查工作場所健康計劃能否發揮重要作用在很大程度上減少可預防的疾病帶來的健康狀況不佳的選擇升級美國醫療費用,威脅要消耗高達GDP的25%,到2025年。
本文檢視現有研究和案例研究來評估工作場所健康激勵和支持ROI的狀態數據,並提出建議,以確定獎勵最有效地用於健康計劃。
“美國是每年約2.5萬億美元的醫療保健支出。多達75%的用於可預防的疾病,所以潛在的儲蓄通過預防性的醫療保健措施,包括工作場所健康計劃可能高達每年1.9萬億美元。這甚至不考慮生產率提高或改善工人的生活質量,”羅傑說Stotz, IRF研究總監。
IRF總統梅麗莎·範·戴克說,研究表明,企業健康計劃顯示savings-to-cost比率超過3美元儲蓄每1美元投資。她還指出,組織像強生公司估計每年節省9美元到1000萬美元的健康計劃。
“不到五分之一的員工將參加健康計劃不提供獎勵。這種急劇變化時提供激勵,將參加五分之四。顯然所有企業應該考慮當看著他們健康的努力,“Stotz總結道。
查看本文選擇研究選項卡在www.TheIRF.org或訪問http://www.theirf.org/.6078727.html。
關於世界宗教自由:
激勵研究基金會(www.TheIRF.org)基金,開展研究,推動科學和增強和適當的動機和激勵機製在全球商業和工業中的應用。目標是增加理解,有效利用,以及由此而產生的激勵企業目前使用的好處激勵改進的性能和其他感興趣。

聯係人:蘇Voyles
734.667.2005蘇(at) logos-communications.com
梅麗莎·範·戴克
314.473.5601
m。範戴克(at) theirf.org

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