人力資源科技新馬來西亞企業的關鍵原則

現在集成到馬來西亞長期增長戰略和盈利能力;去年全球IT投資達到5940億美元

新加坡(2011年5月12日)-技術現在在組織的成功起著至關重要的作用。特別是人力資源技術解決方案不僅僅是過程自動化,包括端到端戰略人才管理。

“組織麵臨著一係列的挑戰,當將其人力資源應用程序移動到雲。快速增長的公司在人才管理和招聘解決方案必須確保任何SaaS解決方案選擇可以無縫地集成和廉價地與現有的基礎設施和規模的公司擴張”,蒂姆•Darton表示人力資本管理的總經理(HCM)甲骨文公司,亞太分公司。他補充道,“與融合人力資本管理的到來,甲骨文是重新定義整個雲所有權的經驗,有一整套企業級,SaaS HCM的應用程序可以容易和安全地在任何環境中部署。融合HCM也重新定義人力資源業務,提供新一代的用戶體驗的應用程序,內置的商業智能,網絡和協作能力,和embassy-grade安全。”

另一個關鍵供應商在今天的人力資源係統市場,Ramco HCM完全基於web和部署SOA平台,建立在員工管理生命周期為豐富和資格。

去年,據估計,全球組織估計5940億美元花在計算機硬件和軟件。在這個數字經濟,這是做生意的基礎。更多的公司承認它是至關重要的維持競爭力,承認他們的與客戶和供應商打交道,他們是否高效、可伸縮的和及時的,很大程度上取決於它的支持係統。因此,高級管理人員需要重新定義業務是如何實現在這個數字化時代,采取積極主動的IT計劃。

那麼是什麼讓一個公司“好”?麥肯錫的一項調查顯示,以及麻省理工學院數字業務中心約330美國上市公司披露,公司擁有數據和應用決策中的信息(而不是更多地依賴於直覺和經驗)最高生產率和盈利能力。事實上,大多數數據驅動的公司有4%更高的生產率和利潤高於平均水平的6%。

更令人驚訝的是,它發現,並不是所有的公司都準備好了,願意或能夠成為數據驅動。最佳技術實踐仍未廣泛采用,然而,仍有改進的空間在整個管理和技術的效用提高組織效率。實際上,“有一個基本的風險厭惡情緒企業”,鮑比·卡梅倫說,Forrester Research分析師。

與馬來西亞企業也是如此。有時有慣性采用人力資源管理技術,阻礙組織,否則可能會飆升,利用新經濟增長機會。政府頒布的法案2010年馬來西亞創新機構和特殊創新單元(唯一)希望幫助多數的馬來西亞企業引入新技術創新中小企業和幫助他們的業務。曹智雄納吉布總理也明確建議中小企業技術集成到商業策略。

大多數說雲的介紹和SaaS,人力資源技術是一個偉大的進球,提高市場競爭;它還進一步區分落後者的領導人在馬來西亞經濟的增長已經開始看到地震市場領導地位的變化和定位行業的領導者。這是形成了鮮明的並置與人力資源係統市場在新加坡已到達一定程度的成熟和停滯,看到相當鞏固了公司之間的關係和他們的技術提供商。馬來西亞的業務應該好好擁抱戰略集成。再一次,這些技術討論,我們不要忘記校長的業務驅動力——人。

當我們進入新經濟快速前進,現在馬來西亞企業問:

•係統,流程和工具來雇用合適的人在合適的角色嗎?

•我們在人力資源利用技術操作和成本效率?

•我們完全承認技術在組織中的作用成功?

•作出業務決策,你依靠硬數據或直覺和經驗?


馬來西亞最大的中小企業、地區跨國公司甚至政府機構主要的雇主是誰將使用一個獨特的機會來製定人力資源戰略和獲得新的競爭優勢在馬來西亞的加快增長市場人力資源脫口秀的一線提升電池板星期三,2011年5月25日在吉隆坡,馬來西亞。

人力資源脫口秀係列是一個影響力的互動平台之間的鴻溝方麵政府和業務計劃推動人力資本最佳實踐和可行的見解人才,技術和戰略人力資源管理。獨特的脫口秀節目格式,ceo,人力資源董事、首席信息官/首席技術官和首席財務官從馬來西亞最受尊敬的公司將與400名參與者合作交互式地走過最新人力資本的挑戰在馬來西亞的這樣一個快速增長的經濟,以確保最重要的領導人在企業和公共機構可以:

•驅動改進人才生產力和領導力

•擺脫易出事故的遺留的人才管理策略

•安全適當的方法來評估和實施人力資源技術和服務

•恢複戰略角色更清晰的思維和視野

所有的目的是支持、協調和付諸行動的倡議政府和私營部門和成長馬來西亞轉換成高收入的經濟和當地高技能勞動力增長33%,2015年50%到2020年的第十個馬來西亞計劃中概述(10議員)。

係列是由中心組織的業務戰略和戰術和電弧全球知名網絡媒體推廣的國際和當地合作夥伴和支持組織,包括讚助商甲骨文的PeopleSoft企業,SuccessFactors一如其名北門Arinso,和Ramco係統;參展商KZEN解決方案、Lumesse Orenda和業務公式適應性的夥伴關係;和戰略合作夥伴公司執行委員會、世界HRD大會,和年輕的企業主——東盟;和其他很多。請生產團隊+ 65 6844 2080,電子郵件hrtalkshow@arcmediaglobal.com或者訪問官方網站www.arcmediaglobal.com/hrtalkshow上的細節計劃,參加者和其他關鍵特性的2011年5月脫口秀節目。

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