雲計算中心業務:馬來西亞人力資源市場風暴

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雲計算中心業務:馬來西亞人力資源市場風暴
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一個充滿活力的2011年為SaaS提供商;現在更多的馬來西亞公司依賴雲計算獲得人力資源效率和競爭力
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新加坡(2011年3月7日)- - -馬來西亞的人力資源社區尋找下一代技術,2011年是一個充滿活力的SaaS提供者。根據在線監測技術,大約40%的人力資源主管計劃今年實現SaaS和32%的預期,SaaS將簡化軟件管理,而40%認為SaaS提供成本節省,從而加速市場需求的五倍達到150億美元。人力資源組織的脫口秀商業戰略和戰術中心展館的2011年5月25日吉隆坡,馬來西亞電梯雲人力資源社區發現更多關於這個增長趨勢。

SaaS提供商似乎從smb享用這個上升趨勢,因為它的成本相對較低。然而管理成本,有可能跑到十倍的許可證費用和額外的硬件成本進一步降低ROI技術威脅這個活躍的人力資源解決方案。

不言而喻,公司隻支付他們使用SaaS——即“軟件即服務”——允許服務器和工作人員維護業務,以避免高額費用。升級是免費的,自動的,提供增強的價值,這有助於解釋為什麼行業整合,不斷創新,SaaS在一起繼續改變核心人力資源和人才市場係統。因為雲計算是有效的,使公司實現打交道的目標,它是移動市場人力資源技術解決方案。

IBM和其400000名員工和許多部門用於“無與倫比的構建係統,一遍又一遍地”,平均26周部署,Christopher Dzieken說,IBM Cloud組合執行,他做了一個案例,雲計算。的雲,26周的等待已經減少到隻有兩周,甚至隻有幾個小時。Dzieken認為,雲計算可以顯著降低新係統部署時間。這是一個“時間價值”,Dzieken說。

雲計算指的是“浮動”不是固定的基於web的工具和應用程序本地服務器安裝和提供信息在任何時間,任何地方。包括軟件即服務(SaaS)、平台即服務(PaaS)和“基礎架構即服務”(IaaS),雲計算不需要大,硬件/軟件的前期投資。

“市場上的波動意味著數據波動很大,你必須準備好峰值”分析師Kevin McPartland說。“你不可能一年有六天,你退出市場,當你的電腦迎頭趕上。“大公司,在較小程度上,采用這些具有成本效益的替代ERP軟件係統,以更好地促進deskless員工之間的溝通。

因此馬來西亞騎雲集團也同樣謹慎,盡管有興趣。在我們最近的采訪中,許多大公司像Sime Darby,推遲瓶頸在新老係統之間的集成數據和工作流和更高的初始成本實現,仍然依賴於SAP解決方案和附加人力資源應用程序的混合組合著。

征服的下一個前沿,雲計算供應商將不得不開始與他們的客戶的核心員工記錄係統和實現新一代,高度靈活的底層平台,從客戶業務可以部署許多有趣的和人才管理應用程序集成,以滿足他們的需求。

技術提供商需要做更多的工作來獲得更多的支持這樣的銷售和管理團隊是否在安全方麵,穩定或定製的基於web的服務包括端到端解決方案,因為大多數技術購買公司預算和高級管理層批準。

與這一趨勢,企業總體上仍然快速發現網絡營銷和社交媒體(例如Facebook、Twitter等)作為一種工具與員工和客戶接觸的增加銷售。可口可樂企業為例,揭示了研究中,使用內部網和在線協作技術來幫助達到42000 deskless員工在地裏幹活或銷售和分銷,使他們能夠彼此保持聯係。

如今,社交媒體甚至可以畫在招聘作為企業微博和廣播他們的人力資源需求。的波雲計算正在迅速橫掃馬來西亞人力資源市場。PEMANDU(一個單位在首相的部門),例如,使用Facebook來吸引候選人自己的實習計劃。國際顧問巨頭安永(Ernst & Young)也建立了一個Facebook社區,展示公司的視頻和一個問答部分。現在有超過60489人這個群體的一部分。

隻是時間問題,當新一代靈活、流線型、雲端平台市場,推出無與倫比的效率為人力資源部門在馬來西亞和其他快速增長的亞洲經濟體。獲得這些新的人力資源技術的全部好處,必須分析和問一個基本,貧乏的問題,如:
•實現的真正代價是什麼,去“活”多久?
•解決方案提供商將最適合我的組織和它的需要嗎?
•我喜歡怎樣的水平或超過其他公司擁有成功?

提升雲計算和找到更多2011年HR脫口秀,發生在2011年5月25日館,吉隆坡。

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