工人的賠償過敏

一個人受雇於一個巧克力工廠2年了。他2年年底轉移到新工廠的網站。傳輸完成後,他由於過敏反應過度癢和腫脹,堅果,他不知不覺地在辦公室餐廳消費。的基本問題是:該員工應由工傷補償的過敏反應,結果受傷的轉移?

一篇文章說這個的介紹,“這是很容易理解為什麼索賠涉及工人過敏問題。打噴嚏、瘙癢、皮疹、呼吸困難不像被叉車撞到或從一個腳手架,傷病是已知的由工人的賠償。“事實是,文章的陳述在外麵是真的;不像身體傷害如擦傷、瘀傷、扭傷、過敏可能需要證明他們是連接到一個特定的環境,不得補償如果他們預先存在的條件。

文章繼續解釋,關於過敏問題歸結為原則稱為“位置風險”。這主要是因為有一個完整的類傷害的發生僅僅因為一個人是工作在一個特定的地點。例如,一個員工可能生病由於糟糕的空氣在他們的辦公室,或從過敏反應可能生病由於模具在他們的工作空間。事實是,過敏是同樣的受傷的一名雇員被放在一個位置,他們無法工作,因為在那個位置,構成了嚴重威脅。

一個報告顯示,暴露於煙霧,氣體或者粉塵引起全球哮喘發作的11%。看比例本身,有大量的時間失去了工人和雇主因為過敏有直接影響生產率和業務的底線。因此,在雇主提供援助的最佳利益,工人們遭受這樣的過敏。

為了你的過敏是由工人的補償是很重要的,你能證明你的老板把你在一個位置不受保護的,盡管風險高的觸發嚴重的反應。一篇文章指出,更嚴重的過敏可能是由工人的補償,如人的介紹。如果一個人遭受過敏反應堅果,附近是致命的,阻止他們一周由於辦公室工作食堂不提供警告的菜的內容,用人單位有義務使住宿等過敏。此外,如果一個員工遭受哮喘發作在一個建築工地工作時,並沒有足夠的灰塵或,雇主沒有提供適當的個人防護裝備(PPE)和員工沒有大量的時間在工作中這樣的過敏是補償。

工人的賠償律師以下提到的,“對預先存在的季節性的過敏的如鼻炎;這些不介紹,因為苦難通常不夠嚴肅,防止員工工作。然而,那就是說,工人過敏通常是已知的雇傭工人之前,雇主必須做出適當的調整。如果雇主未能這樣做,這樣員工既存狀況甚至可能得到補償。”
對工人的賠償表示,工人的薪酬在阿拉斯加安克雷奇的律師聯係

關於公司:
克朗遜法律集團是一家著名的律師事務所專業人士專注人身傷害問題。摩托車事故清算法律建議和表示,(https://www.crowsonlaw.com/alaska-personal-injury-lawyers/motorcycle-accidents/]今天聯係克朗遜法律團體。

聯係信息:
地址:637克朗遜法律集團。
安克雷奇,正義與發展黨99501
電子郵件:james@crowsonlaw.com
電話:(907)677 - 9393

這個版本openPR發表。